HR аналитика: как превращать данные в бизнес-решения
В рекрутинге, удержании персонала и его мотивации, создании кадрового резерва, а также контроля затрат – везде решения, принятые на основе анализа количественных показателей, способствуют повышению качества управления и конкурентоспособности компании в целом.
Компания «БОСС. Кадровые системы» провела 11 декабря 2018 г в 11:00 на бесплатный вебинар «HR аналитика: как превращать данные в бизнес-решения», где мы познакомили слушателей с возможностями модуля «Анализ кадровых процессов», созданного на базе российской системы управления персоналом БОСС-Кадровик:
• Быстро анализировать и получать отчеты для больших объемов данных.
• Оперативно контролировать отклонения в кадровых процессах и даже получать рекомендации по необходимым действиям для нормализации их протекания.
• Принимать управленческие решения на основе цифр, а не интуитивного восприятия.
• Отображать результаты анализа как в графическом виде (3D-графики и диаграммы), так и в виде таблиц.
• Получать данные для прогнозирования и выработки стратегии на перспективу (предиктивный анализ).
• Вводить в механизмы анализа собственные математические модели.
Грамотная HR-аналитика позволяет руководителям быстро и качественно принимать решения, а также помогает снижать операционные затраты. Бизнес-процессы, сформированные на основе квалифицированно собранных данных и при качественной их аналитике, способны кардинально изменить эффективность работы персонала в крупных компаниях.